ケイアート本部の松田美佐子です。今日は私も会社で関わらせて頂いている採用について。美容業界のみならず、どこの会社も採用活動に苦戦している話を最近よく耳にします。もちろん弊社も他人事でなく、5年、10年前と比べ格段に新卒採用が難しくなってきています。もちろん少子化や、仕事に対する考え方の相違などの要因はあるのですが、優秀な人財がまだまだいるのも確かです。
採用活動をする中で、その年の採用者を全員見てみると、いつも統一した“イロ”があるなーと感じます。なにかと言うと、みんなどことなく共通点があるのです。面接官の主観もあるかもしれませんが、一つの理由に「会社概要」だと思ったりします。弊社ももちろん会社概要を新卒採用時には作成するのですが、その都度コンセプトを定めてデザインします。ちなみに今年の会社概要はこれ↓
今年は11名の新しい仲間に入社頂きました！
毎回作り変えている中で、私個人がケイアートを一番「表現」できているなーと思う会社概要がこれ↓
何かというと、弊社の理念「全ての人を家族と想い笑顔があふれる社会を創造します」にぴったりなんです。10年前くらいのデザインですが、今見ても、社員の人間味が伝わるのです。
とっても手前味噌で申し訳ないのですが、ケイアートの社員は本当に「仲がいい」です。本気で全員を家族と思ってます。（少なくとも私は。。）もちろんみんな元をただせば他人なので、意見や考え方の相違なんて日常茶飯事です。ただ、相手を認めることができる人たちの集まり。だからよくある会社での人間関係が悪い話は、ケイアートにはありません。（私が知る限り。。）
お客様に、その理念に基づく想いが100％以上発揮できているかというと、まだまだ足りないのですが、いつか100％以上の想いでお応えできる会社になりたいと思っています。ちなみにこの会社概要で入社してくれた子たちは、今もう最前線で絶対なくてはならない存在ばかりです。さっきの“イロ”で考えると、みんなかなり個性的で、ただ家族という想いがより濃く、いつも大切に心においてくれている気がします。
いつも入社した学生に、会社概要に対する意見を聞きます。
ほとんどの学生が、興味のある会社の会社概要はスミからスミまで見たと。また最近では、ホームページのスタッフブログは必ずチェックしているとのこと。何に興味があるかというと、社内の雰囲気。スタッフ同士が仲がいいのか、人間関係が悪くないか、どんな人たちと一緒に仕事をするのだろうだそうです。確かに、面接時にも感じるのですが、昔より給料や仕事内容よりも重視されていると思います。
改めて採用活動の中で会社概要の大切さを感じるとともに、自社の事例を活かして、もっとサロン様の元へ、理念に共感した、サロン様のありのままの姿をお伝えできる会社概要の制作が必要だと考えています。今後もサロン様と一緒にそんな会社概要を作り上げていきます！
弊社で作成させて頂いた会社概要の一部です☆☆
