RECRUIT Q&A

採用に関するよくあるご質問

採用に関していただくご質問をまとめました。

Q1.新人研修の内容って?
A.部署によって内容は異なりますが、1名ずつ教育担当者がつきます。実践を通して少しずつステップアップして頂きます。
チームや部署全体でもフォローしますので、安心して業務に取り組むことができます。
Q2.有給以外の休暇ってあるの?
A.あります。弊社では有給以外に特別有給休暇制度という制度があり、本人と家族の記念日(誕生日、入学式、卒業式etc)に年1回の特別な休暇を取ることが出来ます。
皆様の周りの人を大切にしてほしいという想いから、設けられた制度です。
Q3.育児休暇は使えますか?
A.はい、もちろんです。審査は必要ですが、育児のために勤務する事が困難の判断された場合に取得することが出来ます。
Q4.残業代の支給はありますか?
A.残業制度はありますが、部署により制度が異なります。営業、デザイナー、一部総合職には裁量労働制を採用しております。
専門性が高く、技術、裁量により比較に差が大きく生じる職種については、時間で賃金を計れない為、「成果に対しての賃金」を支給しております。
Q5.親族の介護が必要な時は?
A.介護休業制度を取得してください。介護のために勤務する事が困難であると判断された場合、上記の制度を利用できます。
Q6.家庭の事情で退職した場合に、再度復帰する事はできますか?
A.カムバック制度を取得してください。結婚、出産、配属者の転勤や介護により、やむを得ず退職した場合に、申請をした後、再度復帰できる制度があります。